《2023雇主品牌未来趋势报告》通过对近400名来自不同地区、行业和公司类型的人员进行调查长沙炒股配资平台，探讨雇主品牌的现状与未来趋势，为企业制定雇主品牌战略提供参考。

1. 战略层面：72%的公司已定义员工价值主张（EVP），但仅37%将其作为雇主品牌战略的正式部分。新科技和咨询行业、规模1000人以上的公司更常采用战略方法定义EVP。全球范围内，EVP的关键要素因行业和地区而异，大多聚焦灵活性和成长机会 。近半数公司的雇主品牌目标是增强公司对候选人和员工的吸引力，常见KPI包括雇主品牌知名度、员工净推荐值和员工留存率。

2. 面临挑战：全球主要挑战有缺乏专注于雇主品牌活动的时间和人员、品牌知名度弱、招聘竞争激烈等。疫情促使企业采用新的工作模式，还带来劳动力市场波动、经济衰退担忧和 “摆烂式辞职” 等现象。企业可借助实时薪酬基准、员工体验平台等工具应对挑战。

3. 资源配置：雇主品牌团队构成多样，员工参与度有待提高。公司规模与团队规模并非正相关。多数公司雇主品牌预算将增加10 - 50%，但部分公司预算不变，预算限制促使企业注重沟通和关系管理。

4. 未来雇主品牌将更重要，更注重数据、员工和技术。关键流程和工具聚焦员工倡导、发展、入职和福祉。专业社交网络、职业网站和推荐计划是企业未来重点投资渠道。雇主品牌将更关注灵活工作、工作生活平衡等话题，助力企业在竞争中打造更好的工作环境。

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企业需重视雇主品牌建设，依据自身情况制定并调整战略，明确EVP，应对挑战，合理配置资源，把握未来趋势，从而提升雇主品牌竞争力，吸引和留住人才。

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发布于：广东省

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